Varför den konkurrenskraftiga lönen inte håller.

Lönen gör dig inte lycklig. Vi tar det igen, Lönen gör dig Inte Lycklig.

Det kan kännas lite konstigt med tanke på två år av pandemi, ekonomiskt ansträngt läge och ett krig som pågått i Ukraina och ett än mer ansträngt läge på ens privata ekonomi då matpriser och bränslepriser gått upp, för att inte tala om elpriserna..


Det är lätt att då tänka

"Klart att pengar och lönen gör mig lycklig!" Eller

"Ja men jag klarar mig bättre, och kan spendera mer då kan jag unna mig mer och vara gladare!".

Eller att tänka tvärtom

"Men nu kan jag inte köpa allt som jag blivit van vid att ha.. då kommer jag bli olycklig".


Men även vid ett ansträngt läge kommer du inte bli lyckligare OM! och det här OM'et är viktigt! Om du inte tjänar mer pengar än genomsnittet.


Och din nya lön gör dig bara lycklig i ca två utbetalningar, sedan är de gammal skåpmat.

Vad du tror det ska kännas som:


gif






Men hur det egentligen är:

gif




Förra veckan skrev jag om att den gröna industrin lockar med konkurrenskraftiga löner. Men rent krasst, spelar det någon roll om vad för företag som står på din lönespecifikation? Spelar det roll om du får lönen från arbetsgivare A eller arbetsgivare B? Kommer det få dig att stanna kvar? Kommer det få dig att inte ens överväga vad någon annan arbetsgivare kan erbjuda dig? ... Mest troligt inte. Det är därför arbetsgivare behöver satsa på vad som faktiskt är viktigt för att behålla sina medarbetare.


TYDLIGA FÖRVÄNTNINGAR,

GEMENSAMMA MÅLSÄTTNINGAR,

AKTIV I SIN SOCIALA ROLL PÅ ARBETET.


Om arbetet innebär meningsfullhet, det är givande att gå till jobbet och det ger tillbaka, är det svårare att lämna.

gif

Om arbetet är utvecklande, du vet vad som förväntas av dig och du känner en gemenskap är det svårare att lämna.


Om du får vara med i utvecklingen av arbetsplatsen, känna engagemang från ledningen och ha tillit till kollegor och chef, då är det svårare att lämna.




Om arbetet bara ger dig en lön. Är det lättare att byta ut.


Arbetet är som att bygga en långsiktig relation, där båda får ut något av det, en win-win. Då kommer medarbetaren att stanna. Håller du med? Och därför, gör inte lönen dig lyckligare, om du inte inte tjänar mer än genomsnittet.


Med vänlig hälsning,

Catrin Lovisa Keskitalo, arbetsmiljökonsult


3 visningar0 kommentarer

Senaste inlägg

Visa alla

Ensamheten